南海出入境檢驗檢疫局近日開展了一次出口企業經營狀況調查,共發放問卷100份,收回有效問卷81份,并實地走訪了一些企業.該局相關負責人表示,被調查的企業出口量占南海總出口量60%以上,且包含南海出口前30名企業,基本可代表南海出口企業狀況.
　　調查顯示,76%的企業表示在手訂單與去年持平或增長,71.8%的企業預計今年利潤與去年同期相比增長或持平.雖然訂單不愁,卻愁人手.
　　在調查中,有些企業表示常年都在招人,但常年都招不足人.缺工現象在一些勞動密集型企業尤為突出.南海一家多年從事玩具行業的香港老板表示,公司的訂單還相對比較穩定,今年出口量有望增長5%以上,現在最頭痛的就是招不到人,企業缺工達到30%以上.該公司門口掛著大幅招工廣告,熟練工人的月工資已經開到3000元-5000元,依然招不滿.
　　該公司也想了很多辦法,包括與一些處于淡季的企業合作臨時借用工人,派人到其它省份去招人等,“內陸省份前幾年還可以（招到人）,近幾年也和珠三角地區一樣招不到工人.”
　　“現在打工者對企業的依附度和忠誠度很低,好不容易培養一個熟練工人,卻動不動就辭職跳槽,讓企業很被動.”佛山鼎輝光電科技有限公司總經理覃飛舟表示,“工資已經漲了很多,但現在看來光靠漲工資已經不能吸引這些年輕人.”
　　80后、90后成了當今工人的主力,他們對工作環境、舒適度等非物質性的要素要求高.
　　除了想各種辦法招工,越來越多企業選擇了進行生產線自動化改造,減少對工人的依賴.由于招不到人,企業不得不多投入一部分資金對生產線進行自動化改造.當企業人工費用超過機器的費用的時候,采用更多的自動化成為企業的必然選擇.
出自富仕達自動鎖螺絲機